Корпоративное обучение английскому — оптимальный вариант

29.09.2014 | Служба новостей Росфирм

Корпоративное обучение английскому — оптимальный вариант

Сегодня люди, владеющие английским языком, встречаются все чаще. Причина этому — требования, которые предъявляют многие компании. Поэтому открываются все новые школы, курсы, где желающие получить хорошую перспективную работу могут научиться говорить по-английски.

Но необходимость в изучении иностранного языка появляется не только у претендентов на получение работы, но и опытных сотрудников, длительное время работающих на предприятии, мечтающих о карьерном росте. Однако, обучению нередко препятствует множество факторов, основной из которых — слишком большая загруженность работников. По этой причине руководители компаний принимают решение о корпоративном обучении английскому языку.

Преимущество такого варианта в том, что программа всегда составляется под конкретный запрос компании. Поэтому результат получается оптимальным. Большой плюс в том, что занятия, по желанию клиента, можно проводить непосредственно в офисе или в самом лингвистическом центре. Обучение происходит в часы, удобные клиенту. Задачей такой формы обучения считается расширение словарного запаса, овладение навыками ведения переговоров и т.д. 

Сегодня подобная форма изучения иностранного языка становится все более популярной. Этому способствует то, что все большее число руководителей предприятий включают такие курсы в соцпакет. Это дает возможность не только повысить уровень сотрудников, но и сплотить коллектив, что помогает слаженной работе.

Корпоративные курсы предусматривают изучение английского работниками, имеющими самый разный уровень подготовки. Все обучающиеся разделяются на группы в соответствии с уровнем знаний. Руководящему составу обычно предлагается отдельная программа. Она состоит из делового и общего курсов. Для каждой компании составляется свой курс, учитывающий все требования, желания заказчика.

В наше время обучение английскому на многих предприятиях, чья деятельность связана с операциями на международном рынке, стала частью стратегии развития сотрудников. Это позволяет существенно экономить на обучении, ведь сумма, которая тратится на каждого учащегося, гораздо меньше той, которой пришлось бы платить индивидуально.

К тому же основной упор делается на специфику работы предприятия, работников учат тому, что сможет пригодиться в их деятельности. Руководству это очень выгодно.

По материалам http://www.lingvo-svoboda.ru/corporate/

Предыдущая | Следующая