Как прижиться в новом коллективе?

24.07.2013 | Служба новостей Росфирм

Как прижиться в новом коллективе?

Новая работа влечет за собой новые знакомства, новый доход, новый коллектив. На первых этапах человек вникает в свои обязанности, знакомится с сослуживцами и руководством. Вливание в новый коллектив – это очень сложный процесс, который должен пройти для обеих сторон с малейшими потерями и стрессами. Если вы будете руководствоваться некоторыми простыми правилами, то ваши сослуживцы быстрее примут вас к себе, будут отзывчиво откликаться на ваши просьбы и предложения.

Вы, прежде всего, должны настроиться на позитив. Даже если ваши сослуживцы не спешат пускать вас к себе, вы должны дать им понять, что не являетесь врагом. Покажите первым свою готовность пойти на контакт. Но при этом и слишком спешить не стоит. Выждите подходящее время. Ведь каждого новичка вначале проверяют на прочность. Изучите правила общения в коллективе, спокойно реагируйте на поведение сослуживцев. Возможно, одних вы будете поначалу раздражать, другим будете совершенно безразличны. Не волнуйтесь, это все пройдет. Все трудности пройдут по мере взаимного привыкания и адаптации. Осуществляя аутсорсинг персонала, представители компаний следят за степенью приживаемости сотрудника в новом коллективе, вне зависимости от того, на какой срок принят новый работник.

Случается и такое, что адаптационный период несколько затягивается. Конфликты назревают, выхода из сложившейся ситуации просто не видать. Присмотритесь к себе. Возможно, вы что-то делаете не так, возможно ваши сослуживцы видят в вас «стукача» или «доносчика». Постарайтесь убедить коллектив, что это не так. Проявите свои коммуникативные способности. Откликайтесь на просьбы, не отказываете коллегам в помощи. Если у вас есть какие-то недостатки, постарайтесь устранить их как можно скорее. Но это совершенно не означает, что вы должны перекладывать на свои плечи обязанности своих сослуживцев. Помощь должна быть посильной и в меру. Группа компаний Фортуна занимается аутстаффингом и аутсорсингом персонала - fortunagk.ru всегда отслеживает, наксколько новый работник влился в коллектив, помогая на всех периодах адаптации.

Часто бывает такое, что человеку так и не удается влиться в коллектив. И причина совершенно не в человеке. Просто иногда систему не изменить. В этом случае работа будет приносить только нервные расстройства, перестанет приносить удовольствие. Чтобы не довести себя до нервного срыва, лучше сменить работу или перейти в другой отдел, в рамках этой же компании. Но это крайний случай. И к нему лучше не доходить.

Предыдущая | Следующая